Print
Zoom In
Zoom Out

مبارزه با ابعاد منفی دورکاری درمیان کارمندان انگلستان

تاریخ انتشار: سه شنبه , 31 فروردین 1400 13:00

فعالان یک اتحادیه تجاری در انگلستان از وزرای این کشور خواستند به منظور مبارزه با ابعاد منفی دورکاری حق قانونی قطع ارتباط کارمندان با محل کارشان را در لایحه استخدام در نظر بگیرند تا وضعیت سلامت روانی این افراد بهبود یابد.

به گزارش گروه حقوقی بین المللی نگرش نوین (MVCG) به نقل از گاردین، پس از یک سال آشفتگی به وجود آمده توسط پاندمی‌ویروس کرونا، اتحادیه پروسپکت که نماینده متخصصانی چون دانشمندان، مهندسان و فعالان عرصه فناوری است از شرکت‌ها می‌خواهد به صورت قانونی با کارکنان خود درباره قوانین زمانی که آنها می‌توانند ارتباطشان را با محل کار قطع کنند مذاکره کنند.

نظرسنجی انجام شده توسط شرکت تحقیقات بازار اوپینیوم (Opinium) نشان می‌دهد که دو سوم از افرادی که دورکاری می‌کنند از این سیاست حمایت کرده و می‌خواهند که انگلستان از روند کشورهایی چون ایرلند پیروی کند و به کارمندان کمک کند که زندگی شخصی و حرفه‌ای خود را در جریان دورکاری‌ها از هم مجزا نگاه دارند.

انگس ویلر-روو که در صنعت تله کام فعال است می‌گوید: کار کردن از خانه افراد را امن نگه می‌دارد، اما جدا کردن تعهدات محل کار، خانه و خانواده کار دشواری است. هنگامی‌ که فضای شخصی شما به دفتر کارتان تبدیل می‌شود بدون این که تمام روز جا به جا شوید، فشار افزایش می‌یابد و پاسخ به درخواست‌ها در ساعات نامعقول افزایش می‌یابد.

وی افزود: تعیین قوانین درباره مرزهای کارکردن از دور یا مدل هیبرید (گاهی حضور در محل کار و گاهی در خانه) به بسیاری از کارمندان کمک می‌کند تا بتوانند توانایی‌های خود را بازیابی کنند؛ به خصوص اگر بخواهیم در آینده نیز کارکردن از خانه را ادامه دهیم. تقویت تمایز بین محل کار و خانه به افزایش انگیزه و کارایی بیشتر منتهی می‌شود و برای کارمند و همچنین کارفرما بهتر است.

از 2428 نفری که در این نظرسنجی شرکت کرده بودند 617 نفر به صورت معمول در دفتر کار مستقر هستند، اکثر آنها نگرانی‌های مشابهی داشتند. برای مثال یکی از این افراد در شرایطی نامشان فاش نشده گفته است: بیشتر از آنکه احساس کنم از خانه کار می‌کنم، احساس می‌کنم درمحل کارم زندگی می‌کنم. دیگری گفت: از کارکردن در خانه لذت می‌برم اما این که تغییر فضا ندارم گاهی انجام وظایف کاری دشوار می‌شود.

65 درصد از حزب کار و 53 درصد از حزب محافظه کار از حق قانونی قطع ارتباط کارمندان با محل کارشان پشتیبانی کرده‌اند. 66 درصد از کارمندان دورکار نیز خواستار این موضوع شده‌اند.

در این نظر سنجی مشخص شده است که 35 درصد از کارمندان دورکار اظهار داشته‌اند که سلامت روانی آنها در دوره پاندمی‌ وخیم‌تر شده و 30 درصد اظهار داشتند که تعداد ساعاتی که آنها بدون دستمزد کار می‌کنند بیشتر شده است. 18 درصد گزارش داده‌اند که دست کم 4 ساعت در هفته بیش از گذشته به صورت بدون دستمزد کار می‌کنند.

در ماه جاری میلادی، ایرلند حق قطع ارتباط کارمندان با محل کارشان را به صورت قانونی تصویب کرد. قانونی که به کارمندان این امکان را می‌دهد به صورت منظم خارج از ساعات معمول کار نکنند. نخست وزیر ایرلند و وزیر تجارت این کشور اظهار داشتند که در حالی که بیشترین تأثیر پاندمی‌ منفی بوده است، اما این بحران فرصتی را برای ایجاد تغییرات خوب فراهم کرد به طوری که این قانون به کارمندان کمک می‌کند تعادل زندگی و کارشان را رعایت کنند.

دولت فدرال در کانادا نیز تحقیقات را برای اتخاذ سیاست مشابه آغاز کرده است. اتحادیه پروسپکت در نامه‌ای به کواسی کوارتنگ وزیر تجارت انگلستان خواستار اتخاذ سیاست مشابه شده است.

اندرو پیکس مدیر تحقیقات اتحادیه گفت که برای میلیون‌ها نفرکه در خانه کار می‌کنند احساس فردی را دارند که در محل کارشان خواب آلود است. درنظرگیری حق قطع ارتباط با محل کار در لایحه استخدام گام بزرگی در ترسیم دوباره مرزهای تیره و تار بین منزل و محل کار است که می‌تواند جدیت دولت را در مقابله با ابعاد منفی دورکاری نشان دهد.

دارن جونز مدیر کمیته تجاری مجلس عوام به گاردین گفت که وزرا باید اطمینان حاصل کنند که قوانین استخدام همزمان با انطباق با شرایط جدید کارکردن از خانه و یا به صورت‌ هایبرید به روز می‌ماند و لایحه استخدام فرصت این امر را برایمان فراهم آورده است.

ترجیح کارمندان قبرس به حضور در محل کار و منزل پس از پاندمی

پرتغال میزبان نشست اتحادیه اروپا و هند

شرکت لگو با هدف توسعه دیجیتالی صدها نفر را در انگلستان استخدام می‌کند

شورای امنیت سایبری انگلستان با پشتیبانی دولت راه اندازی می شود

پرتغال میزبان اولین روستای عشایر دیجیتال اروپا می شود

استارت آپ‌های منچستر فناور استخدام می‌کنند